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企业管理变革的必由之路——第622期《阿米巴经营模式》

发表时间:2019.05.24 浏览:
【文章导读】  2019年5月22-23日,中育商学院与50余位企业家齐聚北京四季苹果酒店,参加第622期《阿米巴经营系统班》培训课程。如果你错过了这两天由中育商学院与和英咨询联合举办的《阿米巴经营系统班》培训课程,没关系!让这两天的课程报道文章带您一起领略阿米巴经营的魅力!
  2019年5月22-23日,中育商学院与50余位企业家齐聚北京四季苹果酒店,参加第622期《阿米巴经营模式系统班》培训课程。如果你错过了这两天由中育商学院与和英咨询联合举办的《阿米巴经营系统班》培训课程,没关系!让这两天的课程报道文章带您一起领略阿米巴经营的魅力!
  什么是阿米巴经营?

  阿米巴经营,是日本著名企业家稻盛和夫创造的一套组织管理机制。是指将组织分成小的集团,通过与市场直接联系的独立核算制进行运营,培养具有管理意识的领导,让全体员工参与经营管理,从而实现“全员参与”的经营方式。这种经营方式与“阿米巴”变形虫随外界环境不断变化的群体行为方式非常类似,故得此名:阿米巴经营。

  课程精彩内容创造高收益的阿米巴模式——人人成为经营者1

  稻盛和夫成功方程式

  王老师讲到:如果把能力与努力之积比做巨轮的发动机,那么人格就是巨轮之舵。巨轮是乘风破浪,驶向成功的彼岸,还是偏离航道,冲向冰山暗礁,关键全在控制方向的人格之舵。

  日本著名企业家,稻盛和夫先生,总结出一个“人生和工作结果的方程式”,也称“成功方程式”。它不但是经营学、而且是哲学领域中的重大发明,几乎适用于所有的人。同许多自然科学方程式一样,它应该成为人类共有的宝贵财富。

  成功方程式:人生·工作结果=思维方式×能力×热情

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  如何拆除部门墙、互相推诿?

  阿米巴经营组织架构就是通过细分组织将“责、权、利”三方明确清晰量化到每个组织每个员工,并且加强部门之间的沟通与协作,抛开传统矩阵式组织架构的固有观念,企业内部交易市场化让每个阿米巴独立核算又相互联系;以员工为本的自下往上的组织架构,使每个员工都开始站在老板的角度思考问题,考虑企业整体利益;为企业培养的不再是推诿责任的利益小人,而是具有老板意识的经营人才;鼓励自我激励,自我经营,少了管控与监督,去掉传统组织的臃肿与复杂;从根本上解决内部驱动力,这样企业运作才能高效健康。

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  经营会计报表

  每个阿米巴的领导者,利用结算表来管理收入和支出,一边管理经费,一边要看到月底能做出多少利润,并时刻关注这个利润与月初设定的计划之间相差多少。每个阿米巴成员,也都要相互协助、集思广益,争取做到在降低费用的同时,努力提高收入。

  阿米巴经营会计经营会计与财务会计不同

  王一锐老师在授课时讲到:经营会计采用了与财务会计完全不同的方式去构造。按照这种方式来设计报表,经营会计报表中的数据就变得一目了然,员工也容易理解,并能从数据背后发现问题,寻找改善措施。同时,无需借助专业会计知识就能掌握企业经营状况,而不再像财务会计和管理会计中那样。

  经营会计如何创造高利润

  1、企业经营利润是怎么产生的

  2、如何正确理解阿米巴经营会计的定义

  3、赚了钱的企业为何没钱发放年终奖

  4、如何正确解读财务会计利润表的构造

  5、如何正确解读阿米巴经营会计核算表的构造

  6、如何有效管理企业的变动费与固定费

  7、如何运用经营会计报表了解企业经营实况

  8、单位时间核算表适合国内企业使用吗

  9、如何运用单位时间核算表提升企业利润

  10、如何通过阿米巴经营会计找到企业核心竞争力

  11、企业利益分配机制有哪些特点

  12、如何评价阿米巴组织的业绩

  现场,王一锐老师结合自身专业知识和大量的实战案例,深入浅出,举一反三,对阿米巴经营构建、组织划分、内部交易结构和定价、会计报表构建、分析和业绩改善、业绩评价和激励等方面知识,进行一一由浅入深的讲解。各位企业家收获的不仅仅是满满的干货,还有内心的的洗礼!

  在王老师授课同时与各位企业家们进行积极的互动,帮助企业家们解决自身企业经营中存在的“企业发展徘徊不前、经营者意志贯彻不到位、企业亏损、员工效率低下与执行不到位”等方面问题。

  通过阿米巴经营落地课程的系统学习,可以让学员们能够迅速从错综复杂的企业问题中,找到发展瓶颈的核心问题,科学系统地解决企业遇到的实际发展问题。两天的学习是短暂的,也是值得的。

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