老级人物认为为什么要改变，过去不也就是这样做的吗?他们还完全靠过去的经验，仍然活在过去，乐此不疲。殊不知”经验也是一种负债”等有一天你被灭了，竟然连对手是谁都不知道。那可就搞笑啦!!!

　　做企业的底线是：你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果和创造的价值，而不是因为你付出了多少。

　　做人的底线是： 与人为善，别违背良心做事，不能只管自己，不顾他人。

　　员工思想老化的后果：

　　元老级人物思维僵化 ，自以为是，没有功劳也有苦劳的思想根深蒂固，跟不上时代趋势，不改变也不接受新的思想，造成企业失去活力和动力，很多公司制度，管理规划难以落实，举步维艰。

　　员工思想老化的解决方法：

　　1、设立阿米巴组织裂变机制，采用事业部制，实行部门独立核算，自负盈亏，定岗、定人、定量、定时间考核，用贡献利润指标衡量和淘汰平庸的人;这样一来就把不能为企业贡献利润价值的副总们自动边缘化了。还有一点，很多传统企业的副总这个职位就是个虚职，有权无责。导入阿米巴经营后，所有岗位的责权利+考核指标均可数据量化，清晰可见。

　　2、企业内部找一个或者导入阿米巴后虚拟一个适合这个元老的岗位，必须马上转岗，否则你将痛苦不堪。因为毕竟是个元老级人物，也曾一起打拼过，立过汗马功劳，千万不能裁掉，否则会伤了所有员工的心，后果不堪设想。

　　3、公司从上到下制造危机意识，并且及时培养接班人