阿米巴
为什么会出现这种现象：
下属工作的时候，这个领导也指导，那个领导也指导，员工不知道该听谁的，左右为难。
员工执行力差，面对问题没有主见的根本原因：
1、对自身岗位，职责不明确。
2、不知道自己的有哪些权利和责任，只会一味执行，完全不去思考。
3、多个领导越权互相指挥，员工自身产生混乱。
员工执行力差，面对问题没有主见会产生哪些后果：
1、员工执行力，工作效率越来越低。
2、使员工带着情绪工作，时常抱怨领导，经常推卸责任。
员工执行力差，面对问题没有主见的解决方法：
1、重新划分阿米巴组织结构，明确岗位职责，职能，人员编制。明确利润中心与费用中心，梳理业务价值链流程，制定岗位说明书及签订目标责任书。
2、扁平化管理，明确上下级隶属关系(谁领导谁，以免出现越权指挥现象)。
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