问：为什么制度在老员工执行时就会扭曲?

发表时间：2019.11.04 浏览：

【文章导读】只要公司在发展，就避免出现老员工，事实上有很多老员工都是非常努力的，但是就总会有一些老员工因为时间长或得了老板的新人，这也使得当他违反制度的时候，老板也不会按制度惩罚他。

　　只要公司在发展，就避免出现老员工，事实上有很多老员工都是非常努力的，但是就总会有一些老员工因为时间长或得了老板的新人，这也使得当他违反制度的时候，老板也不会按制度惩罚他。

　　制度在老员工执行时就会扭曲的根本原因：

　　熟人文化，熟人文化与生人文化的不同就在于生人文化是按照制度做事，熟人文化是靠感情做事，凡事“情在前，事在后” 。熟人文化是执行的天敌，熟人文化会造成对个人的严重依赖。事没做好，就谈情了变成情事啦!

　　制度在老员工执行时就会扭曲所导致的后果：

　　公司规章制度形同虚设，新员工被老员工打压，想留下来就必须被同化，致使越来越多的员工五十公司规章制度。长期下去必然严重影响公司经营，破坏公司氛围。

　　制度在老员工执行时就会扭曲的解决方法：

　　1、领导者观念要突破，凡事“事在前，情在后” ;先摆事实再讲道理，因为道理只能证明问题，讲事实数据才能解决问题。

　　2、人性化与制度化的平衡：有情的领导，绝情的制度;

　　3、制度的执行是自上而下的，先从老总以身作则开始。

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阿米巴