问：为什么人才对工作缺乏热情?

发表时间：2019.11.04 浏览：

【文章导读】为什么员工会对工作失去动力？哪些因素影响员工动力？如何解决？

　　这也是企业中的一种常见现象，在很多企业中都普遍存在的。企业中的人才本应该起到带头的作用，却没有起到，公司员工工作热情不高、人心涣散。

　　人才对工作缺乏热情的根本原因：

　　1、核心员工和普通员工一样，空有能力，不知道自己究竟想要什么，哪些是自己需要的!

　　2、公司机制上的缺失，缺少竞争、奖惩，安逸的工作环境导致人才的退化。

　　3、缺少团队合作净胜，你干你的，我干我的。

　　人才对工作缺乏热情会导致哪些后果：

　　让有才能的员工隐藏自己实力，让普通员工缺乏领头羊，大幅度增加公司交流成本，影响团队和谐。

　　人才对工作缺乏热情会的解决方法：

　　1、制定好完善的阿米巴年度经营计划，把公司内每一名员工的个人发展规划和企业发展相结合，告诉员工你要什么，我们给你什么。

　　2、把员工的收入和公司的经营状况挂钩，做到合理分钱，让员工和企业一同获利，一同成长。

　　3、开设完善的企业内部竞争机制、奖励处罚机制，让员工对工作有危机感，有动力。

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