问：为什么公司核心员工总想着离职?

发表时间：2019.11.04 浏览：

【文章导读】为什么公司的核心员工汇总想着离职？哪些原因影响了他们？如何解决？

　　公司核心员工总想着离职的根本原因：

　　人员组织系统有问题、员工的价值观与公司的价值观不符,无法产生共鸣，久而久之自然会对工作产生消极态度。通俗些来讲，就是公司给不了人才想要的东西，也不能让人才认可你企业现在所做的事情。

　　让公司核心员工总想离职制度原因：

　　这是企业留才，育才，与吸才的问题。

　　公司核心员工离职会导致哪些后果：

　　1、人才流失后企业要重新招聘新人，招过来的新人企业就要重新投入成本培训新人，无形损失巨大。

　　2、人才流失后带走的技术在同行业开发的新产品很快的抢占了市场，使得公司市场份额缩水，举步艰难，人才的流失对公司员工也造成很大的心理冲击，导致员工人心浮动，工作热情相对下降，工作效率大幅度降低。

　　防止公司核心员工离职的方法：

　　1、人是企业的重要资产，是创造企业价值的关键。员工会离开企业53%是因为薪酬问题，企业可采取阿米巴经营方式让人人为自己干，像年度人人有分红、设立分红奖金池。

　　2、企业要训练员工发展，培育人才，推行阿米巴学习成长型组织，展开企业经营哲学文化渗透，价值观会议，透过这种培训方式能够提高员工的士气，降低人才的流失比例，创造好更好的企业文化，增加公司的学习氛围，同时提升企业的形象。透过组织学习加强公司薄弱环节，提升竞争力。

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