阿米巴
产生问题的现象：
企业领导长期以个人魅力、或是感情来领导下属，这让很多原本设立制度和流程长期被无视，也让很多受不到领导喜爱的员工很有意见，久而久之制度和流程自然也就没人遵守了。
企业推出新制度后员工都不遵守的原因：
1、领导者单纯只是单纯的靠权谋来带领企业，自然让企业员工难以信服。
2、企业本身没有制度，或是制度不健全，长期以来员工习惯了，在没有奖惩的情况下，自然不会自觉遵守制度。
企业推出新制度后员工都不遵守的后果：
1、企业内耗几何形增加，影响各个部门成本和变动费，严重影响企业发展。
2、严重影响员工工作动力，使得公司部门或是组织执行力大大下降，严重影响公司业绩。
3、长期得不到解决，让企业内部逐渐形成了一种不良的文化，所有管理层都是通过拉关系来管理企业，而不是提供结果。
企业推出新制度后员工都不遵守的解决方法：
1、完善企业执行制度和流程，改善组织结构，让自上而下变成自下而上，彻底执行。
2、倡导有情的领导，无情的管理，绝情的制度;
3、并建立以结果为导向的奖励机制，把结果跟利益挂钩。
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