现在很多企业都提倡“全员参与经营”的模式，但是却忽略了这种模式的关键，那就是员工的身份和立场。
首先，每个人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下，都有各种各样的需求。
阿米巴经常讲的事业共同体，是指员工认可目前企业正在做的事，并且愿意付出时间、经历和老板来做这一件事，把自己的位置、事业与企业的事业连成一体。
阿米巴最小单元组织，要鼓励每一个身处在工作岗位上的员工，让他们努力为自己所属的阿米巴组织贡献出力量，为组织更好的经营和发展齐心协力地参与经营。
