稻盛和夫阿米巴经营：“欧美国家都实行绩效主义，按绩效分配工资奖金。比如：保险行业推销保险业务，业绩高报酬也高，就是所谓计件制。这种做法确实很有刺激性，努力的人会更努力，业绩越好收入越高。
稻盛和夫阿米巴经营中指出：要想成就大企业，经营者在经营企业和管理员工的日常中，不能只着眼于公司业绩和财务回报，更重要的是要发展和塑造起自己的个人魅力，也就是人性和人格特质。
稻盛和夫阿米巴经营中指出：经营目标的设计没有正确原则，因为它并非在于目标的形式，而是经营者必须要表达出“我想这样做”的强烈意志。
稻盛和夫曾说：“企业经营无非就是个如何增加销售额和减少费用的问题，一点也不复杂”。只要理解“以最少的费用换取最大的销售额”这个道理，每位员工都能学会经营。由此可以从员工中选拔出一部分人作为领导人，根据他们的能力分配一个大小适宜的组织让他们去经营，摆脱只有决策层才能经营的局面这也就是著名的阿米巴经营。
感谢您的关注，当前客服人员不在线，请填写一下您的信息，我们会尽快和您联系。
