发放期权激励的目的是啥?是锁定人才?降低成本?提升业绩?整合资源?不同的目的会影响期权的发放方式跟数量，比如如果是为了锁定人才，那么就可以将员工的行权时间设置的长一点;
在市场竞争激烈的大环境中, 如何攻坚内部激励, 这是决定企业成败的核心要素之一。
首先我们要做一个股权统筹布局，就需要判断对哪些人进行股权激励。激励对象的选择通常由公司董事会决定，一般来说，激励的重点对象主要是公司董事、高级管理人员以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和技术人员。
从稻盛和夫的经营哲学来看，“阿米巴经营”不仅仅考核每一个“阿米巴”的领导人，而是更加深入的考核到每个“阿米巴”成员在每小时产生的附加价值。
