近日，以为通过认证的华为员工在脉脉上发帖声称：“华为将在九月底裁掉将近6000人!”
1、彻底解放老板(赋权经营)：老板把经营组织的权利，通过优化过的组织结构和和量化分权的方式，将权责下放到每一级的阿米巴组织中，老板从中空出管理企业的时间来考虑更多企业将来的：融资问题、发展方向问题等!做更有高度的事情。
让员工明确企业的目标，为之奋斗，一个高效的企业必须要求每一个员工都知道，明确企业的发展目标，即企业发展的愿景，如果员工不与企业的发展目标一起工作，就不要让员工明确企业的目标并为之奋斗。
这种情况在企业经营中经常发生。企业整体利润减少，职工工资、奖金增加。为什么会出现这样的情况呢?
