企业对目标不明确、员工对集体目标缺少热情、权职不对等，这些都是直观企业执行力差的标签。当然还有更深层次的老板和员工之间离心离德、薪酬机制不合理、企业整体发展战略和策略有问题。下面小编就简单介绍一下世界500强企业明确目标的方法之一。
一个企业，没有明确的奋斗目标，经营管理模式不健全或是不完善，员工对工作缺少激情、缺少动力、缺少干劲，绩效考核越考越没用，业绩一直上不去，这种情况下老板越来越累是必然的!
在当今社会，我想作为老板的早已经发现了员工执行力差的问题几乎成为了每个企业必经的问题。原因员工的执行力差不仅仅会影响他自身的工作效率，还会影响整个公司的工作热情，那么如何提高员工执行?这里小编教你五招解决员工员工执行力差怎么办?
“重赏之下，必有勇夫。”而在好的氛围之下、好的激励模式下，也必定会产生高绩效的黄金团队。不是没有好员工，不是没有优秀的团队，而是缺乏一个会营造内部氛围的领导。
