团队之间需要长时间的沟通交流，长期来肯定会有很多的问题出现，所以为了避免出现问题，很多公司都在员工进入公司岗位前统一进行团队思想疏导，统一新员工和老员工的思想，当然也只有充分的沟通交流才能达成一致的意见，也就是员工常说的“洗脑”。
为何连华为、格力、海航、华电、真功夫、马克华菲、腾讯、百泰等知名企业纷纷推行阿米巴模式!
阿米巴经营就是把大企业做小，划小单元成为阿米巴，实施内部自主经营，自负盈亏，内部交易、独立核算、让全体员工参与经营。让阿米巴中的成员带动企业实现利润最大化、费用最小化、销售额最高化，发挥所有成员的想象力和创造力，全力把组织做好。
经常听到中国企业家探讨，公司规模还处在幼苗期时，我能知道公司里每一个员工叫什么名字、有哪些相貌特征、再详细点甚至有些员工家里有几口人!那是后企业经营管理非常轻松省力。
