在阿米巴经营模式的很多企业中,有很多人对阿米巴经营的理解存在比较大的误区,这是个非常关键的题,来源于思想认识问题。
俗话说，无规则不成方圆，阿米巴经营模式的一个重要理念就是将传统经营管理中各部门间对工作的“交付关系”改变为“交易关系”。
此前，海尔把“内部市场化”当成了整体改革的一个工具，本质上是腐朽的科层制企业因应互联网时代的现代制造业的转型。
我们很多传统的企业，权利一下放就乱，权利一收回就死，原因在哪里?企业内部的责权利不清导致部门之间为利益而争执、为责任而推诿是企业经营者很头疼的问题
