企业壮大之后，是否要向下放权，如何放权，也是很多企业经营者思考的问题。
阿米巴管理模式看似简单，但每一步都需要落到实处，经营才有成效。
企业越做越大，如同笨重的大象，不仅无法舞蹈，而且连转身都很困难。管理层失去进取心，员工开始有养老的心态。
传统企业绝大多数形似“金字塔”，采取的是职能型组织结构形式。职能型组织结构最大特点是内部采取了“分工”与“协作”的管理方式。
