人才是万科的第一资本，甚至是唯一资本。因此如何调动员工的创新与自驱力就成为了关键。
企业创新的方式有很多，但在阿米巴管理机制上创新则是最复杂也是最根本的。
企业经营模式培训：企业的各个阿米巴组织，不要只看重短期效益，更多放眼长远目标。企业需引导阿米巴重视长远目标的发展。
企业经营管理培训指出：每家企业每年、每季度、每月甚至每天都在制定经营目标。如果公司给了高要求高目标，员工就会很反感，很难保质保量地达到工作要求。
