很多传统观企业为了让领导的收入有保证，多数都采用秘密发红包的方式进行薪酬的支付，这样的好处就是很多企业对这种不透明的薪酬体系非常满意，久而久之就形成了一种模糊的薪酬管理机制。
很多传统企业在对薪酬的能力理解上过于倾斜，只注意到了薪酬的保健功能，却忽视了薪酬的激励功能。
相比于传统的企业管理模式，阿米巴通过一种全新的“经营 管理”模式，让每一位一线员工成为企业的主角，激发了企业的创新与活力。而究其根本，是一个发现并培养经营人才的高校组织模型，值得所有快速发展的企业学习。
中育商学院在进行企业经营管理培训时，经常会听见很多老板痛苦的谈到：“我们公司每年都制定年度计划，并且也会按月进行任务分解。
