我们再来看一下同在汽车行业的比亚迪，比亚迪总裁王传福先生深知，想要在竞争异常激烈的市场站稳脚跟，就要保持高效的运作，灵敏的嗅觉，敏捷的反应。
目前很多传统行业团队老化的现象在很多企业中是普遍存在的相信，并且根据地区行业等诸多因素的限制，出现这种问题也难那解决。我们这里主要指的并不是企业成员年龄老化，而是团队成员的思想老化，主要表现下面四个方面。
团队思想老化严重影响着企业的发展，不解决这个问题，就无法使企业的团队思想上保持年轻化，不解决这个问题，企业就难以实现快速发展。我认为解决之道有以下几方面。
在薪酬管理过程中，必须将企业管理政策和指导意见纳入人力资源管理中的薪酬管理。否则，企业薪酬计划的实施将有一定的偏差。
