阿米巴
有很高文化认同感的企业，将表现出更强的执行力，有更高的凝聚力。而让员工具有文化认同感，企业需要建立经营哲学渗透系统，让员工系统地学习其基本理念及基于该理念的具体经营手法，并将其成果广泛传播。
如何遵照“阿米巴哲学” 开展阿米巴经营活动?2019-09-24经营哲学是阿米巴经营管理的最高层次，是阿米巴的灵魂和发展的动力，对阿米巴经营模式的成败具有决定性的作用。
阿米巴如何引入竞争机制？2019-09-20内部交易的本质是为了将外部市场的压力传递到企业内部，让企业所有阿米巴员工共同协作来抵抗市场压力，而不仅仅是由公司高层领导来承担。
如何构建阿米巴的交易规则？2019-09-20阿米巴之间实现了由“交付”到“交易”，但交易需要自律和约束！阿米巴之间的交易需要遵守一系列交易规则，只有这样才能维护好内部市场的交易秩序，提高内部互动效率，降低交易成本，提升企业整理竞争力。
内部定价有哪些方法？2019-09-20不同的内部定价方法影响到阿米巴的盈利水平，所以内部定价应权衡各方利益后才制定，以免引起阿米巴之间的争端。理想的内部定价策略既能保证企业整体利益的最大，又能激励各阿米巴的生产积极性，激发企业活力。
内部定价的种类有哪些？2019-09-20阿米巴提供高附加值的产品和服务，采用内部定价进行内部结算，使两个阿米巴之间的关系类似于市场交易的买卖关系。内部转移价格与外部市场有很大的不同之处。内部定价这一手段是阿米巴单元处于市场竞争之中，但是，交易的双方都在企业之中。转移价格对于提供产品或服务的阿米巴来说表示收入，对于购买这些产品或服务的阿米巴来说则表示成本。
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